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Il candidato ideale deve avere una seniority di almeno 1 o 2 anni nel ruolo, deve essere in possesso del diploma o della laurea in scienze della formazione, scienze umanistiche, ingegneria gestionale o discipline economiche.
Il candidato avrà il compito di supportare l'area formazione relativamente alla gestione dei piani finanziati attraverso i fondi interprofessionali o enti di settore; organizzare l'erogazione della formazione e gestirne la relativa documentazione; essere riferimento per la gestione dell'Apprendistato.
Sì dovrà interfacciare con i dipendenti, con i loro Manager e con gli altri referenti delle diverse aree, per la gestione delle attività interne; mentre si interfaccerà con i fornitori esterni sia nell'organizzazione della formazione che nella gestione dei finanziamenti.
Requisiti fondamentali richiesti:
Conoscenza dei principali fondi interprofessionali e delle loro caratteristiche;
Esperienza nella gestione della formazione finanziata, dalla presentazione alla rendicontazione;
Esperienza nella progettazione dei percorsi di formazione in base alle esigenze interne;
Autonomia nella programmazione e nella gestione delle aule e della relativa documentazione;
Gestione dell'archivio documentale sia cartaceo che digitale;
Manutenzione e aggiornamento della reportistica di propria responsabilità;
Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel;
Capacità di comprendere e sapersi muovere nel contesto organizzativo;
Gestione del tempo e delle scadenze.
Competenze trasversali:
Buona conoscenza della lingua inglese;
Riservatezza, buone capacità organizzative e di analisi;
Problem solving e proattività;
Buone capacità relazionali e di team working;
Spirito d'iniziativa, precisione e determinazione.
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Tipo di contratto:
Contratto a tempo determinato
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